为有源头活水来” 。步入绥滨农场社区、园区 、管理区
，从书报架、家庭书屋
、职工书屋、机关员工办公桌上的每月发放的学习书籍，直至每名员工都书写的感受 、感想
、感悟 ，无一不散发出浓厚的“学习、思考 、创新
、发展 ”的气息，这一切都要归功于多年来绥滨农场工会在“重夯学习型组织基石
，助推队伍素质上水平”上做出的尝试和不懈努力
。为了丰富全体职工的业余文化生活，他们开展了一系列的“职工文化大讲堂
”活动 ，走进职工、走进基层
，真正使文化走入职工队伍，滋润职工心灵。

　本以增强诚信意识 、感恩意识
、责任意识为重点 ，通过开展“职工大讲堂”活动
，大讲堂不断改进宣讲方式和手段，推动宣讲工作由“要我听 ”向“我要听
”转变 。着力推进职工社会公德、职业道德 、家庭美德和个人品德建设 ，全面提升职工队伍综合素质
，为企业发展提供有力智力支持和人才保证
。

　不强等问题，绥滨农场工会以服务基层党员
、干部和群众为目标 ，通过推进职工大讲堂建设
，架起了理论通往大众的又一桥梁。经过几年的实践探索，职工大讲堂已经成为绥滨农场理论宣传的品牌 ，赢得了广大干部群众的普遍认可和广泛参与，在推动党的创新理论大众化
，促进绥滨农场科学发展、和谐发展中彰显出日益重要的作用 。

　各单位利用职工学校开办“职工大讲堂”，深化“好民风 ”建设 ，通过“三学
”“四德四好”活动
，即：学政治，学技能 ，学法律和树德修身
，提高职工队伍整体素质
。多数单位利用职工学校，精心制定培训计划 ，明确教学任务
，制定有效措施，大力开展职工教育培训活动。全局共建立职工学校75家 ，每年依托职工学校办各类培训班 、冬训班
，300多期，培训职工52100多人 。绥滨农场开办“职工大讲堂 ”主题教育活动 ，用北大荒精神武装职工，用企业精神激励职工
，用企业文化引导职工
。通过大讲堂，教育引导广大职工树立社会主义核心价值观 ，使其社会公德、职业道德
、家庭美德、个人品德修养得到提高。并